ÌìÃÀÓ°ÊÓ

Iga otsus ja tegevus on suunatud lapse parimate arenguvõimaluste toetamisele. Mentorina toetan kolleegi tema professionaalsel arenguteel. Oluline on luua psühholoogiliselt turvaline suhe ja keskkond. Igaüks on oma arenguteel unikaalne ja ebaõnnestumised on õppimiseks. Väärtustan koostööd ja üksteiselt õppimist. Olen avatud muutustele ja uuenduslikele lahendustele. Juht ja mentor on eeskujuks nii käitumise, väärtuste kui ka professionaalsuse poolest.

Mentoriks saamisel on mind toetanud Fontese koolitused. Väärtustan õppimishimu, avatust ja kuulamisoskust. Inimese arenemine juhiks, enesejuhiks on teekond, kus kulgetakse vabatahtlikult ja sellel teel omada peegeldajat-suhtluspartnerit, kes küsib tõhusaid küsimusi, on vahva ja kindlasti kiirem, kui üksinda keerelda oma mõtete ja murede sees. Suheldes ja kõneldes saame endast parema teadmise ja teada parimad sammud oma arenguteel. Soovin olla selline kaaslane (enese)juhtide arenguteel.

Mentorina tegutsedes on olulisim koostöö. Kui toimub hea dialoog ning ühiselt sõnastatakse koostöö eesmärk, siis on lootust, et koostöö on tulemuslik. Usaldan inimesi ja olen valmis avameelselt jagama väljakutseid ja ideid. Püüan mõista, et teine osapool tunneks end väärtustatuna ja enesekindlana. Olen avatud uutele teadmistele ja elukestva õppe usku. Usun, et vastastikune aus tagasiside tuleb koostööle kasuks. Arvestan inimeste eripärasid, kogemust ja vajadusi. Tean, et mentori roll on pigem lahendustele suunata, aga minu nõrk koht on ise neid pakkuda. Oma kogemustest lähtuvalt toon näiteid ja pakun praktilisi lahendusi. Julgustan otsuseid analüüsima ja kogemustest õppima.

Mentorina väärtustan avatust ja loovust, usun koostöösse ja pidevasse arengusse. Pakun menteele tuge sihtide seadmisel ning selguse loomisel isiklike ja tööalaste püüdluste saavutamiseks. Oluline on tegutseda sisemise veendumuse ja vastutustundega, olles samas valmis õppima ja muutuma. Hindan nii süsteemsust, eneserefleksiooni ja tõhusat tegevust kui ka tasakaalu teadmiste, kogemuste ja tunnete vahel. Igaühel on oma tee ja võimalused ning alati on võimalik õppida. Oman EMCC EIA sertifikaati.

Olen mentorluse usku, sest see on koostöösuhe, mis aitab ning mis inspireerib alustavat juhti ja toetab teda uues rollis edu saavutamisel. Olen olnud nii mentee kui mentori rollis ning seetõttu veendunud, et mentoriks sobib inimene, kes on hea kuulaja ning oskab oma parimat kogemust nii jagada, et algaja juht saab ise jagatud kogemustest järeldusi teha. Tean, et päris tihti on alustavatel juhtidel kõige suuremaks väljakutseks uute ülesannetega toimetulekul hirm eksida. Vestlus mentoriga, aga annab enesekindlust ja suurendab usku – ma saan hakkama.

Olen oma tegevustes püüdnud järgida põhimõtet „See, kes ei taha teha, leiab põhjendusi/vabandusi, kes tahab teha, leiab võimalusi“. Usun, et alati on probleemi lahendamiseks vähemalt kolm võimalust. Igast kordaminekust, aga ka ebaõnnestumisest saab midagi õppida. Sageli on tegu vaatepunkti küsimusega. Olen orienteeritud koostööle ja tulemustele. Töö ja tahe tööd teha on arengu ning edu alus.

Minu põhimõte mentorina lähtub Doris Kareva mõttest, et iga inimese põhiõigus on olla nähtud, kuuldud ja mõistetud. Ma ei ütle, mida teha, vaid püüan aidata leida oma tee. Küsin, kuulan ja peegeldan, et aidata selgusel tekkida ja otsustel küpseda. Selline arengupartnerlus eeldab vastastikust austust ja usaldust. Mentorlus on kahepoolne tee – ka mina õpin ja kasvan paremaks juhiks selle käigus.

Mu sügavamaks väärtuseks on aukartus elu ja inimeste suhtes. Ka usk, lootus ja armastus:) Mentori ja inimesena olen a priori lugupidav, toetav ning eelarvamusteta. Püüan alati mõista ja aidata ka menteel iseend, oma olukordi ning asjaolusid mõista, st avada, mõtestada ja leida tähendusi, mis on juhi lõppematuks ressursiks. Usun, et igaühel on tohutu potentsiaal ja sisemised jõuallikad, mis avanevad toetavates suhetes - just neid soovingi võimaldada. Mu põhimõtteks on olla mentee tähelepanelikuks ja avatud meelega kuulajaks, tema teekaaslaseks, peegeldajaks, õigete küsimuste küsijaks, aga ka kogemuste jagajaks ning nõuandjaks.

Mentorina soovin, et minust oleks kasu menteele. Väärtustan inimeste erinevaid seisukohti, erinevaid kogemusi, püüan mõista keskkonnast tulenevaid erisusi. Tähtis on minu jaoks mentee areng.  Kindlasti aitan hoida fookust eesmärgistamisel ja liikumisel eesmärgi poole. Koostöö ja positiivsus viivad soovitud tulemusteni.

Mina usun mentorlusse - see on minu kui juhi hobi ja kohustus. Hobi seetõttu, et saan päriselt teha seda, mida naudin ning kohustus seetõttu, et iga juhi ülesanne on olla arengupartner ja eestvedaja.  Juhindun põhimõttest, et mentorlus ei ole tiitel ega roll, vaid mõtteviis. Olen teadlikult mentorina tegutsenud alates 2015. aastast ja selle aja jooksul olen igat koostööd võtnud kui õppimist. Mentorlus ei ole tavapärane vestlus, vaid protsess, kus 1+1 annab tulemuseks 3. 
Minu arusaamist ja teadlikkust on kujundanud rohkem kui 20-aasta pikkune haridusjuhtimise kogemus, seda nii munitsipaal- kui ka erakoolis.

Kogu minu tööalane karjäär on olnud seotud haridusega. Oma  töös olen alati pidanud oluliseks teadlikku kuulamist, häid suhteid, koostööd ja oma inimeste jaoks olemas olemist. 
Mentorina pean oluliseks koostöötahet ja julgust välja öelda asju, mis vajavad toetamist. Oluline on olla kohal ja mõista mentee vajadusi pakkudes talle edasiviivat tagasisidet.
Püüan olla arengupartner, kes usub, et lahendused on võimalikud.