Mis teeb töökohast eakale sõbraliku keskkonna ja miks seda hinnata?
Töö on suur ja tähtis osa meie elust – veedame seal märkimisväärse osa oma ärkveloleku ajast. Sellel on oluline mõju meie tervisele ja heaolule. Samal ajal on tööelu osa meie elukaarest: me muutume ja vananeme selle jooksul. (Solutions for Age-Friendly Employer) on suunatud 55+ vanuses inimeste töövõimaluste parandamisele ning otsib lahendusi, kuidas kujundada töökeskkond vanussõbralikumaks. Esimene samm selles protsessis ongi selgitada, mida vanussõbralik töökeskkond tähendab ja kuidas hinnata olemasolevaid praktikaid.
Meie käsitluses tähendab vanussõbralikkus organisatsiooni suutlikkust hoida vanemaealised töötajad tööelus, pakkudes kultuuri, kus neid väärtustatakse vastavalt nende oskustele ja vajadustele. Seni on vananemine töökeskkonna muutuste uurimisel sageli tahaplaanile jäänud, kuid SAFE projekt soovib seda muuta – tuues tööandjad ja töökollektiivid ühiselt arutlema ning kasutama kõikide inimeste professionaalset potentsiaali, sõltumata east.
Üks projekti põhitegevusi on koostöös tööandjatega välja töötada enesehindamise tööriist. Selle aluseks on ligi 80 näitajat, mille SAFE eksperdid ja teadlased on määratlenud – need katavad erinevaid tööelu valdkondi ning kitsendatakse hiljem lihtsaks ja kasutajasõbralikuks küsimustikuks. Need näitajad aitavad organisatsioonidel hinnata oma vanuselist kaasatust ja arengut vanussõbraliku töökeskkonna suunas.
Vananemine on pidev protsess, mis algab juba tööelu alguses. Seetõttu on oluline tegeleda ennetusega ning kujundada töökeskkond kestlikuks kõikidele vanusegruppidele – mitte alles siis, kui pensioniiga juba paistab. Projekti partnerid kaasavad tööandjaid ja töötajaid, kogudes nende arvamusi ja tagasisidet, et töötada välja päriselt toimivad lahendused ja reageerida reaalse elu vajadustele.
Põhja- ja Baltimaade elanikkonna vananemine peegeldab küll tervishoiu ja sotsiaal-majandusliku arengu edulugu, ent seab samas tööturule uusi ja kiireloomulisi väljakutseid. Et vanemaealised töötajad saaksid edukalt jätkata, tuleb töökeskkonnal ja juhtimisel kiiresti kohaneda. Vajame avatud ja teadlikku dialoogi, et ühiskonnana neid muutusi koos juhtida ning näha vananevas elanikkonnas võimalusi, mitte ainult probleeme.
Projekt SAFE, kuhu kuuluvad partnerid Eestist, Soomest ja Rootsist, keskendub just tervise ja heaolu valdkondades tegutsevate 55+ töötajate võimaluste parandamisele. Projekti rahastab Euroopa Regionaalarengu Fond programmi Interreg Central Baltic 2021–2027 raames.